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试用期员工转正应由谁签字

转载 劳动法苑

请用微信扫一扫 2017-02-21 00:00 {{clickNum}}

<P>  有网友疑问,试用期员工转正,部门负责人和人资部经理签字后,还需要不需要总经理签字。要回答这个问题,首先要搞明白为什么要签字,签字有什么作用。</P> <P>  签字是安排赋予管理者的某项权力,也是一种职责,代表了对某项工作的把关。许多管理者很喜爱签字,若是自己签字的某项工作出了疑问,需求承当职责的时分,则喜爱推诿。还有的公司由于某项工作签字过多,大大降低了工作效率。</P> <P>  一些职工由于费用报销、与客户合同、收购等工作找老板单位外面排队等老板签字,有的工作一瞬间再到老板单位外面看看老板是不是有时刻,大大降低了工作效率,糟蹋不必要的时刻,须不知,时刻糟蹋即是最大的糟蹋。</P> <P>  就常见的费用报销的来说,公司的通常流程为:费用报销人填写《报销单》,直属上级签字,部分担任人签字,管帐签字,财务司理签字(有的还需求财务总监签字),总司理签字,出纳签字报销,多的会有八、九自己签字,少的也有五、六自己签字。签字尽管表现了对工作的把关,但签字的人越多,往往越没有人担任,往往是签字越靠后的越没有职责感,根本都是象征性的签个字,表现自己的威望罢了,这也是“职责扩散效应”形成的成果。</P> <P>  试用期职工转正,首先由职工提出申请,直属上级与职工进行转正面谈并签署定见,部分担任人审阅,然后由人资部司理签字批阅或上报,最后由总司理批阅就可以了。通常来说,底层职工由人资部司理批阅即可,中高层管理者及要害岗位,则需报总司理批阅。</P> <P>  签字是组织者赋予管理者的权利,也是一种责任,作为管理者,签字就必须负责,如果仅仅是为了体现自己的权威,不签也罢。签字是对某项工作的把关,应在规范企业流程的基础上,合理设置,从而提高工作效率。</P>
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