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签劳动合同须留意的细节

转载 劳动法苑

请用微信扫一扫 2017-02-21 00:00 {{clickNum}}

<p style="text-indent:2em;"> <strong> 提交的身份材料一定要真实</strong> </p> <p style="text-indent:2em;"> 《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。” </p> <p style="text-indent:2em;"> <strong> “试用期”不等于“白用期”</strong> </p> <p style="text-indent:2em;"> 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联。试用期包含在劳动合同期限内,若劳动者的劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内,用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。 </p> <p style="text-indent:2em;"> <strong> 写明工作地点、工作岗位</strong> </p> <p style="text-indent:2em;"> 单位安排你在哪个市、县工作,就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”“中国”等,以防单位任意调整工作区域,甚至以此迫使劳动者主动辞职,逃避支付经济补偿金的义务。同样,工作岗位是人事主管就写“人事主管”,不要写成“从事管理工作”等,以防单位任意调整工作岗位。 </p> <p style="text-indent:2em;"> <strong> 工资报酬一定要谈清楚</strong> </p> <p style="text-indent:2em;"> 劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时,你不要不好意思“讨价还价”,一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同,一旦发生劳动争议,在计算你工资基数时,对你那是相当的不利。 </p> <p style="text-indent:2em;"> <strong> 不能签空白合同</strong> </p> <p style="text-indent:2em;"> 用人单位迫使你在空白劳动合同上签字,你为了那份工作,也就签了。那纠纷发生后,你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。 </p> <p style="text-indent:2em;"> <strong> 劳动关系证据主动收集</strong> </p> <p style="text-indent:2em;"> 如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的,依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。现在手机很智能,随手拍。 </p> <p style="text-indent:2em;"> <strong> 会辨别无效合同</strong> </p> <p style="text-indent:2em;"> 根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同的,劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的,比如关于劳动保护的规定,工作时间的规定,劳动者基本权利的规定,对妇女特殊保护的规定等,劳动合同无效。 </p> <p style="text-indent:2em;"> <br /> </p>
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