系统检测到您的浏览器版本过低,无法获得最佳的使用体验,建议您更换其他浏览器或 升级您的浏览器。(使用360浏览器访问请选择极速模式)
关闭
欢迎 {{loginUsername}} 登录,退出 刷新简历 我的简历 简历预览 智能推荐 增值服务 修改密码 刷新职位 发布职位 预览主页 收到简历 智能推荐 会员服务 修改密码 求职者登录 招聘登录 会员注册 求职者注册 招聘注册 触屏版 微信公众号 微信小程序 App(安卓) App(苹果) 手机端 使用帮助 网站导航
选择城市
切换城市分站,让我们为您提供更准确的信息

当前选择城市:总站
总站 {{item.district_text}}

中秋小长假加班费怎么算?

转载 劳动法苑

请用微信扫一扫 2017-02-21 00:00 {{clickNum}}

<p style="text-indent:2em;"> 中秋小长假,劳动者的加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,9月15日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 </p> <p style="text-indent:2em;"> 据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知,9月15日至17日放假调休,9月18日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在9月15日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月16日、17日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 </p> <p style="text-indent:2em;"> 计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8。按照4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算,劳动者在9月15日中秋节当天加班,每天的加班工资至少有302元。如果3天都加班、不调休,加班工资至少有704元。 </p> <p style="text-indent:2em;"> <br /> </p>
顶部