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中秋小长假加班费怎么算?

中秋小长假,劳动者的加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,9月15日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。 据国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知,9月15日至17日放假调休,9月18日(星期日)上班。根据相关法规,用人单位在9月15日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月16日、17日用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者...

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2017-02-21 00:00 20029

得病被公司开除 你该怎么办?

刘伶俐是兰州交通大学的一名老师,由于身患癌症被校方开除。被开除不久,刘伶俐癌症发作,于2016年8月14日离开了这个世界。这件事让许多工作在一线的人感到不安,我们不禁会问,万一职工生了大病,他的工作还能保住吗?企业能抛弃他吗? 毕竟,企业是以营利为目的的机构,它没有义务养不为他创造价值的员工。 今天就带着大家来看看职工生了大病,他的工作还能不能保住。 我们先来看看,企业在什么情况下可以与职工解除劳动...

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2017-02-21 00:00 20000

产前检查 究竟算病假还是事假?

2014年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位理论,后该商场人事部同意把 陆某产检当天的工资按照病假工资发放,但明确告诉陆某,根据商场员工管理制度,季度累计请假天数超过3天的,要扣发季度满勤奖。 虽然该商场把事假改成了病假,但陆某想到每月一到二次的产检不能不做,不仅每次算作病假,而且还要影响到自己的季度奖金,心里很不舒服。 那么,女职工孕期产检,究竟...

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2017-02-21 00:00 20115

灵活用工有些门道

  劳动关系在全世界范围内都已呈现出非标准化和灵活化的发展趋势。抛弃单一的用工方式,以多元化的用工形式来实现企业的战略目标,已经成为许多企业的用人选择(本报曾在7月25日以《灵活用工真不错,但你的企业适合吗》为题进行了讨论)。   劳动者的就业形势渐趋灵活,主要表现为非全日制用工、劳务派遣、员工借用等形式。然而灵活用工也具有两面性,在为企业解决人手问题的同时,也存在一定的管理风险。   非全日制用...

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2017-02-21 00:00 20136

离职后除了工资 这些钱你也可以带走!

工作以后,离职、跳槽不可避免。但如果你每离开一家公司只是简单地卷铺盖走人,那么你就亏大发了。在某些情况下,离职后,除了最后一个月的工资,你还能得到一笔经济赔偿金。这经济补偿金到底是什么?在什么情况下能拿到?小M为了搞懂这些,翻遍了《中华人民共和国劳动合同法》。 先来看看这经济补偿金到底是什么。根据我国《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,经济补偿金是用人单位依法向没有过错却被解除劳动...

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2017-02-21 00:00 20001

签劳动合同须留意的细节

提交的身份材料一定要真实 《劳动合同法》规定,“以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效,给用人单位造成损害的,有过错的劳动者应当承担赔偿责任。” “试用期”不等于“白用期” 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联。试用期包含在劳动合同期限内,若劳动者的劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试...

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2017-02-21 00:00 20015

员工停工留薪期有哪些待遇?

  停工留薪期,是指职工发生工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的一段时期。停工留薪期内职工享有如下待遇:   第一、职工可享多长时间停工留薪期   根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。   实践中,很多伤情严重的职工,用尽24个月的停工留薪后仍无法痊愈,病情仍不稳定。停工...

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2017-02-21 00:00 20007

职工不休年假就可以拿3倍工资吗?

到年底了,有不少职工还有年假剩余,那么他不休年假能否拿3倍工资? 事实上,职工主动提出不休年假,是不能拿3被工资的。当公司因工作情况征得职工同意,不安排休年假后,职工才能拿到3倍工资。 职工不休年假≠3倍工资 每到年底,就有很多员工突击休年假。但也有一些员工宁愿放弃年假而得到3倍工资,但是,真的有这么简单吗? 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。...

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2017-02-21 00:00 20002

五险一金纠纷,掌握这12个处理规则

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。依据《社会保险法》的规定,五险属于强制性社会保险,不同于当事人自愿购买的商业保险。具体裁判规则如下: 一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济...

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2017-02-21 00:00 20000

十三薪,这个关乎钱袋子的问题你弄清楚了吗?

快过年了,关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?大家都能拿到吗?还有哪些关于钱袋子的事需要关注? “十三薪”和年终奖是一回事儿吗? “十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。 上世纪八十年代,外资企业在工资分配上拥有更多的自主权,政策允许这些企业可以不比照国有企业发放各类餐补、交通补贴等等,以年终加发一个月...

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2017-02-21 00:00 20001

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