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加班未过“四关”单位必须担责

  一些用人单位往往动不动就让劳动者加班,而许多劳动者也认为既然公司有令,自然应当服从。其实,用人单位让劳动者加班,必须经过“四关”,否则就应当承担相应责任。   第一关:工会关   案例2013年2月初,一家公司因订单激增,提出工作车间24小时开机,只要员工愿意,随时可以前往加班,加班工资按实际加班时间根据相关规定计算。一些员工为增加收入,便不顾身体极限,常常每天工作达12小时以上。公司工会发现后立即给予了...

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2017-02-21 00:00 20023

人社部解读《就业促进计划》九大措施

  作为国家首次提出的一项计划——《离校未就业高校毕业生就业促进计划》(以下简称就业促进计划)一出台就备受关注。近日,人社部就业促进司就其中的九大措施进行解读,这九大措施主要包括:实名登记、提供精细化职业指导、广泛收集提供就业信息、提供针对性的创业服务、开展重点就业帮扶、组织就业见习、组织职业培训、提供人事劳动保障代理服务、加强劳动权益保护。   措施一:实名登记   ——“地方各级人...

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2017-02-21 00:00 20021

利用长假打短工,公司能不能将我解聘?

  有网友困惑:   我是一家公司的全日制职工。因在七天国庆长假中,我既不想外出旅行,又不想整天“宅”在家里,也为使用假日赚些额定收入,遂到一家单位打短工。打工时刻,公司发现后,曾派人对我加以阻止。而我觉得自己并没有影响在公司的工作,也没有给公司形成任何危害,更何况法定节假日内的时刻,应当由我自行分配,公司无权干与,便对公司的定见置之脑后。可我在假后回公司上班时,却被公司告诉解聘。请问:公司的做法对...

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2017-02-21 00:00 20056

职场女性生育尴尬:休产假被降薪 赢官司丢饭碗

  由于我国反就业性别歧视的规定散见于多部法律中,存在缺乏就业性别歧视的定义、负责监督实施该法的专门机构、惩罚性赔偿和集团诉讼、就业性别歧视举证责任倒置规则、强制证人作证义务和防止报复的规定等缺陷,使就业性别歧视的实施者违法成本较低,客观上放任就业性别歧视现象蔓延。   重庆市沙坪坝区法院近日发布消息称,近年来,女职工因生育、哺乳被单位“变相降薪”较普遍,然而选择依法维权的女性,多是赢了官司却丢了“...

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2017-02-21 00:00 20098

个人档案对职场影响及去向

  档案对职场的四大影响   1.养老金的领取   办理养老金领取的时候,要经过档案的审核,工龄、工资、待遇、职务、社保受保时间等都是以个人档案的记录为依据的。如退休时需要依据档案认定个人出生时间,从而确定退休时间;需要确定个人参加工作时间,从而确定开始缴费或视同缴费的时间,以计算养老金金额等。除了养老金外,其他社会保险,如领取失业金等,也与个人档案相关。   2.影响转正定级和计算工龄   有很多毕业生...

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2017-02-21 00:00 20024

实习生受伤,算不算工伤?

  实习生受伤,算不算工伤,能不能找用人单位索赔?   近日,思明区法院开庭审理了这起特殊的实习生索赔案。   小林今年23岁,福建长汀县人,事发当时,他还没有毕业,仍是在校大学生。他是在取得毕业证书前,就进入厦门一家工程公司工作。当时,双方未签订书面劳动合同,公司也没有为小林缴纳社会保险费。不过,公司也有对小林进行考勤,并为他提供住宿。而且,根据银行账户支付记录,公司曾给小林发过“工资”。   201...

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2017-02-21 00:00 20072

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